Principales compétences/expérience requises : Solide expérience en recrutement pour un large éventail de disciplines et de niveaux, idéalement dans les domaines de l'ingénierie, de la technologie et de l'informatique Preuve de la gestion des parties prenantes internes et externes, par ex. candidats, HRBP, responsables du recrutement, responsables de BU et agences externes et capacité à offrir des conseils et un accompagnement de grande valeur Solides compétences en recrutement : méthodologie de sourcing, entretiens, évaluation, défense de la marque, représentation professionnelle de l'organisation au plus haut niveau. Une expérience en cabinet de recrutement serait un atout supplémentaire Être un bâtisseur de réseau naturel, connaître le marché, tirer parti des sites de réseaux sociaux et avoir une curiosité innée pour apprendre et rechercher des talents Parle couramment le français et l'anglais
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