• Execute recruitment matters.
• Collaborate with department heads and team leaders, and understand business objectives as well as develop HR strategies that support these goals.
• Provide insights and recommendations on HR best practices to achieve business objectives.
• Handle basic personnel management for employees.
• Develop relevant programs within the organization to promote corporate culture and values.
• Develop and implement employee development plans, including but not limited to training and career development.
• Support KPI evaluation processes, including goal setting, performance evaluations, and development plans.
• Support the development and implementation of company-wide HR plans and initiatives.
• Use HR analytics to track key metrics and provide data-driven insights to improve HR practices.

\xe3\x80\x90\xe5\xb7\xa5\xe4\xbd\x9c\xe5\x85\xa7\xe5\xae\xb9\xe3\x80\x91 * \xe5\x9f\xb7\xe8\xa1\x8c\xe4\xba\xba\xe5\x93\xa1\xe6\x8b\x9b\xe5\x8b\x9f\xe3\x80\x81\xe9\x82\x80\xe7\xb4\x84\xe3\x80\x81\xe8\x81\xaf\xe7\xb9\xab\xe3\x80\x81\xe4\xbb\xbb\xe7\x94\xa8

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Bayt